Conselho Deliberativo

A primeira composição do Conselho Deliberativo se dá por adesão do grupo de apoiadores para garantia da
formalização e início das atividades da Associação, as demais, serão instituídos através de eleição,
seguindo as instruções e premissas estabelecidas no estatuto.

Competências:

Aprovar o orçamento anual e o planejamento de atividades da Equipe Executiva, bem como deliberar sobre ajustes na alocação dos recursos, sempre que considerar necessário;

Acompanhar e supervisionar os trabalhos da Equipe Executiva;

Aprovar e captar, com o apoio da Equipe Executiva, os recursos necessários para o bom andamento
do Pacto; 

•Deliberar sobre as alterações ao Protocolo ESG Racial e ao IEER que não requeiram aprovação do voto da maioria dos Associados
em Assembléia;

Deliberar sobre os temas relacionados ao IEER, incluindo atinentes à suspensão ou alteração do IEER atribuído a uma empresa;

Recomendar a realização de recenseamento racial por empresas, quando sugerido pela diretoria executiva;

Contratar ou estabelecer parcerias, convênios e acordos com organizações da sociedade civil, instituições acadêmicas e outras entidades, com o objetivo de desenvolver os compromissos firmados no Pacto e
seu Protocolo;

Nomear, destituir e definir as regras de contratação do Diretor Geral do Pacto.

Representantes do Conselho Deliberativo

Considerando os objetivos do Pacto de promover equidade, representatividade e interlocução entre as diferentes partes interessadas e envolvidas com as agendas de ESG e de
Equidade Racial, o Conselho Deliberativo conta com
premissas de composição e requisitos de participação
que refletem esses princípios e preocupações.

Premissas Gerais – Equidade Racial, Gênero
e Diversidade Regional:

Equidade Racial 

(50% ou mais de conselheiros negros);

Paridade de Gênero 

(50% ou mais de conselheiras mulheres);

Diversidade Regional 

(representantes de diversas macrorregiões do Brasil);

Premissas Gerais – Representantes por área de atuação:

  • Representantes da sociedade civil organizada, atuante do movimento negro, devidamente reconhecida como organização da sociedade civil não governamental.
  • Representantes do setor empresarial, indicados por pessoas jurídicas que participam das atividades do Pacto na qualidade de Associados, membros de comitês internos de diversidade.
  • Representantes de investidores institucionais, indicados por pessoas jurídicas que participam das atividades do Pacto na qualidade de Associados, responsáveis pelas temáticas de ESG e/ou diversidade.
  • Representantes de entidade sem fins lucrativos – associação, fundação ou outra - especializada em educação pública e certificada pelos órgãos competentes.
  • Membros independentes, de ilibada reputação e compromisso com a causa.
  • Representantes governamentais, admitidos em conselhos de promoção da igualdade racial nas esferas municipais, estaduais ou federal, tal como Ministério Público do Trabalho.
  • Representante de empresas certificadoras, membro do comitê interno de diversidade e com experiência na temática de equidade racial em grandes organizações parceiras.
  • Especialista na temática ESG com vivência em gestão do fundo de ações de empresas brasileiras, focado em companhias com responsabilidade social e aderentes às boas práticas de ESG mundial;
  • Especialista em comunicação e marketing, negro, indicado por fundador da iniciativa, com serviços prestados à comunidade e movimento negro e com reconhecimento público;
  • Especialista em economia, representante de organização civil atuante elaboração, avaliação e monitoramento de índices e indicadores sociais.

Fale Conosco: contato@pactopelaequidaderacial.org.br
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