Governança

Governança
Pacto

O Pacto de Promoção da Equidade Racial constitui-se legalmente sob a forma da Associação Sem Fins Lucrativos, Associação de Promoção da Equidade Racial. Na realidade das iniciativas sociais, é habitual que instituidores, associados e dirigentes desenvolvam ou apresentem vínculos densos com as entidades das quais participam ou representam.

Por muitas vezes o personalismo pode contribuir para a indisciplina e indefinição do escopo da participação destes agentes nas entidades. Neste contexto, a Governança assume papel relevante na formalização e profissionalização dessas iniciativas.

Em se tratando de boas práticas de governança, alguns aspectos devem ser sempre relembrados e continuamente exercidos:

Compreensão das diferentes partes interessadas;
Entendimento dos diferentes papéis, atribuições e responsabilidades (o Conselho governa, enquanto a Equipe Gestora administra);
Respeito à diversidade (opiniões, habilidades, experiências e conhecimento);
Estabelecimento de processos claros de tomada de decisão e definição de medidas claras de monitoramento e avaliação do sucesso.

Transparência

Adequada transparência resulta em um clima de confiança, tanto internamente
quanto nas relações da organização com terceiros.

Equidade

Os agentes da governança devem tratar todos seus
stakeholders de forma justa e igualitária.

Prestação de Contas (Accountability)

Os membros da Governança devem sempre prestar contas de sua atuação, assumindo integralmente as consequências de seus atos e omissões.

Responsabilidade

Os membros da organização devem sempre zelar pela sustentabilidade, incorporando mecanismos de ordem social e ambiental em seus programas, projetos e processos.

Conselho
Fiscal

Órgão que fiscaliza o equilíbrio financeiro da Associação, composto por 3 (três) a 5 (cinco) integrantes eleitos pela Assembleia Geral.

Premissas para composição do Conselho Fiscal:

– Equidade racial (50% ou mais de conselheiros negros);

– Especificidade Técnica (representantes de segmentos financeiros)

Gilvan Bueno

Luciana Reis

Soraia Barbosa Cardoso

Conselho
Deliberativo

Órgão responsável pelo direcionamento estratégico da Associação, composto por no mínimo 13 (treze) membros. Composto de forma multisetorial, respeita os princípios de proporcionalidade, garantindo 50% de mulheres e 50% de negros, conforme o Artigo 23 do Regimento Interno da Associação.

Premissas para composição do Conselho Deliberativo:

– Equidade racial (50% ou mais de conselheiros negros);

– Paridade de gênero (50% ou mais de conselheiras mulheres);

– Diversidade regional (representantes de diversas macrorregiões do Brasil);

Wania Santanna

Presidenta

Jair Ribeiro

Vice-Presidente

Fabiano Rosa

Fabio Alperowitch

Fernanda Ribeiro

Gabriela Letícia

Hélio Santos

Gilberto Costa

Marina Rodrigues

Mônica Marcondes

Regina Silvestre

Ricardo Henriques

Viviana Santiago

Conselho
Consultivo

Órgão de consulta e assessoramento da administração da Associação, podendo ser acionado pelo Conselho Deliberativo e pela Diretoria Executiva quando os interesses sociais assim o exigirem, com mandatos coincidentes com o mandato do Conselho Deliberativo.

Premissas para composição do Conselho Consultivo:- Equidade racial (50% ou mais de conselheiros negros);- Paridade de gênero (50% ou mais de conselheiras mulheres);- Especificidade Técnica (representantes dos segmentos financeiros, educação, equidade racial, compliance e terceiro setor);