Agora o Pacto é
Homologadora do IEER!
Após três anos de atuação, o Pacto passa a exercer o papel de entidade homologadora, responsável pela capacitação, habilitação e certificação de instituições de auditoria, consultoria e certificadoras aptas a atuar na implementação, no acompanhamento e na mensuração do Índice ESG de Equidade Racial (IEER) em empresas e organizações, em conformidade com o Protocolo ESG Racial – IEER.
As organizações interessadas em atuar como certificadoras e que atendam aos requisitos estabelecidos no Regimento Interno do Pacto deverão entrar em contato por meio de nossos canais oficiais para se submeter ao processo formativo previsto no referido regimento.
O que são empresas
Certificadoras?
Atuarão como auditoras e/ou certificadoras da implementação, acompanhamento e definição do IEER pelas empresas, através do monitoramento anual das ações afirmativas desenvolvidas e verificação dos compromissos de Investimento em Equidade Racial contemplados no Novo Protocolo ESG para Equidade Racial no Brasil
As Certificadoras estabelecerão critérios de auditoria/certificação de acordo com a realidade da empresa e seu setor, desde que dentro de parâmetros mínimos definidos pelas organizações Homologadoras.
Requisitos:
– Ter sido capacitada e validada por uma das organizações homologadoras do Novo Protocolo ESG para Equidade Racial no Brasil;
– Ser uma organização constituída há mais de 3 (três) anos, com ou sem fins lucrativos, com comprovada experiência de prestação de serviços de qualidade em recursos humanos ou certificação de outros índices de qualidade, gestão ou protocolos ESG;
– Possuir iniciativas para aglutinar os padrões de mensuração e divulgação de informações ESG, seguindo o novo protocolo ESG Brasil;
– Atestar e comprovar atuação e compromisso com as boas práticas de diversidade em suas organizações e nas suas stakeholders.
Formação e Renovação de
Certificadoras do Pacto
A formação é indicada para instituições interessadas em atuar como certificadoras do Protocolo ESG Racial, seja para nova homologação ou para renovação da homologação vigente, conforme o Ciclo de Homologação 2026 do Pacto de Promoção da Equidade Racial.
O processo envolve trilha formativa obrigatória, com modalidades e investimentos distintos conforme o perfil da instituição e de sua equipe técnica.
Antes de se inscrever, por favor, leia nosso edital!
Perguntas Frequentes
Qual é o objetivo do novo ciclo de homologação?
O novo ciclo visa qualificar tecnicamente as certificadoras para atuação institucional no âmbito do Protocolo ESG Racial, reforçando seu papel como agentes técnicos responsáveis pela aplicação consistente do IEER, pela emissão de laudos fundamentados e pela realização de análises críticas qualificadas.
O que caracteriza o novo modelo de homologação?
O modelo adota uma estrutura modular, com trilhas formativas proporcionais ao perfil da certificadora, e incorpora explicitamente o eixo de Auditoria com Análise Crítica, fortalecendo o papel interpretativo e institucional das certificadoras.
Por que o processo passou a ter uma estrutura modular?
A estrutura modular permite adequar a formação à realidade de cada certificadora, garantindo proporcionalidade formativa sem reduzir o rigor técnico ou o alinhamento institucional.
A certificadora continua apenas calculando o IEER?
Não. O cálculo do IEER permanece central, mas o novo ciclo reforça que a certificadora também exerce papel interpretativo e analítico, contribuindo para a consistência técnica e institucional do processo de certificação.
Qual é o papel institucional da certificadora homologada?
A certificadora homologada atua como agente técnico institucional do Pacto, com impacto direto sobre a credibilidade do Protocolo ESG Racial e sobre a integridade metodológica do sistema de certificação.
O treinamento é apenas teórico?
Não. A formação combina alinhamento conceitual, análise de casos, exercícios aplicados e elaboração de produtos técnicos, aproximando o conteúdo da prática real de certificação.
O curso é presencial ou online?
A formação será realizada integralmente em formato online, com atividades síncronas estruturadas, garantindo interação técnica qualificada e participação nacional das equipes.
O limite visa preservar o equilíbrio pedagógico das turmas e assegurar que os profissionais indicados tenham papel efetivo na execução dos processos de certificação.
O limite visa preservar o equilíbrio pedagógico das turmas e assegurar que os profissionais indicados tenham papel efetivo na execução dos processos de certificação.