A Associação
Pacto de Promoção
da Equidade Racial
O Pacto de Promoção da Equidade Racial acelera a equidade racial no Brasil ao conectar empresas e investidores a soluções estratégicas, transformando diversidade em impacto social e valor econômico.
Nosso OBJETIVO é centralizar a questão racial no debate econômico, atraindo a atenção de empresas, investidores institucionais, sociedade civil e governo para a importância da diversidade e inclusão.
Nossa VISÃO é um Brasil onde a equidade racial é uma realidade consolidada no ambiente empresarial e na sociedade como um todo. Acreditamos que a promoção da diversidade racial é essencial para um desenvolvimento sustentável e justo, beneficiando tanto a economia quanto a coesão social.
Assim, o Pacto, desde sua criação, vem se consolidando não apenas como articulador da agenda racial, mas como uma plataforma prática, diagnóstica e orientadora que ACELERA e MULTIPLICA recursos de Investimento Social Privado voltados à equidade racial. Somos uma grande rede de fomento e inteligência ao debate à equidade racial no Brasil.
DIRETORIA EXECUTIVA
Órgão responsável pela gestão administrativa da Associação, composta por 2 Dirigentes eleitos pelo Conselho Deliberativo, para um mandato de 3 (três) anos, permitida a reeleição e observadas as disposições do presente Estatuto Social.
GILBERTO COSTA
Diretor Executivo
THEO VAN DER LOO
Diretor Estatutário
Equipe Técnica
GUIBSON TRINDADE
Gerente Executivo
Executive Manager
ANDRÉ SANTOS
Coordenador de Pesquisas e Dados
Research and Data Coordinator
ALAN PEREIRA
Analista de Projetos e Parcerias
Projects And Partnerships Analyst
LUIZA ROCHA
Analista Administrativo Financeira
Financial Administrative Analyst
KIMBERLY ASSIS
Estagiária de Pesquisas e Dados
Intern of Research and Data
Conselho
Fiscal
Órgão que fiscaliza o equilíbrio financeiro da Associação, composto por 3 (três) a 5 (cinco) integrantes eleitos pela Assembleia Geral.
Premissas para composição do Conselho Fiscal:
– Equidade racial (50% ou mais de conselheiros negros);
– Especificidade Técnica (representantes de segmentos financeiros)
Gilvan Bueno
Luciana Reis
Soraia Barbosa Cardoso
Conselho
Deliberativo
Órgão responsável pelo direcionamento estratégico da Associação, composto por no mínimo 13 (treze) membros. Composto de forma multisetorial, respeita os princípios de proporcionalidade, garantindo 50% de mulheres e 50% de negros, conforme o Artigo 23 do Regimento Interno da Associação.
Premissas para composição do Conselho Deliberativo:
– Equidade racial (50% ou mais de conselheiros negros);
– Paridade de gênero (50% ou mais de conselheiras mulheres);
– Diversidade regional (representantes de diversas macrorregiões do Brasil);
Wania Santanna
Jair Ribeiro
Fabiano Rosa
Fabio Alperowitch
Fernanda Ribeiro
Gabriela Letícia
Hélio Santos
Gilberto Costa
Marina Rodrigues
Mônica Marcondes
Regina Silvestre
Ricardo Henriques
Viviana Santiago
Conselho
Consultivo
Órgão de consulta e assessoramento da administração da Associação, podendo ser acionado pelo Conselho Deliberativo e pela Diretoria Executiva quando os interesses sociais assim o exigirem, com mandatos coincidentes com o mandato do Conselho Deliberativo.
Premissas para composição do Conselho Consultivo:- Equidade racial (50% ou mais de conselheiros negros);- Paridade de gênero (50% ou mais de conselheiras mulheres);- Especificidade Técnica (representantes dos segmentos financeiros, educação, equidade racial, compliance e terceiro setor);
Ana Inoue
Benilda Brito
Carlos Alberto Ivanir dos Santos
Douglas Belchior
Elizabete Scheibmayr
Fernanda de Arruda Camargo
Flávia Regina de Souza Oliveira
Frei David
Jô Santana
João Jorge Santos Rodrigues
José Roberto Marinho
Luana Ozemela
Luciana Félix
Marcelo Madarász
Márcia Silveira
Maria Carolina Costa
Marta Pinheiro
NECA Setúbal
Paula Maria de Jancso Fabiani
Paulo Boneff
Preto Zezé
Rachel Maia
Roberta Borba
Silvio Trida
Wilson Risolia
Isabel Fillardis
A ativista, cantora e atriz Isabel Fillardis se alegrou ao conhecer de perto os avanços da implantação do Protocolo ESG Racial nas empresas brasileiras e se uniu aos mais de 180 apoiadores do Pacto de Promoção da Equidade Racial apoiando as pautas corporativas de combate ao racismo estrutural nas empresas brasileiras, compartilhando suas experiências e ajudando a Associação a alcançar novos players.
EMBAIXADORA DO PACTO
