PACTO DE PROMOÇÃO
DA EQUIDADE RACIAL

O Pacto de Promoção da Equidade Racial é uma iniciativa que propõe implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico brasileiro e atraindo a atenção de grandes empresas nacionais e multinacionais e da sociedade civil para o tema.

Apoio Institucional

objetivo

Propor e implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil e promover sua adoção por empresas e investidores institucionais, contemplando ações que estimulem uma maior equidade racial – muito centrada na adoção de ações afirmativas, na melhoria da qualidade da educação pública e na formação de profissionais negros.

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nossos pilares

Governança e Transparência

Gerido por uma associação privada sem fins lucrativos, o Pacto propõe às empresas diretrizes e orientações para implementar uma política de equidade racial coerente e segura, com meios e atividades pautadas em segurança governamental e transparência.

O protocolo de ações conta com regras de governança que prezam pela representatividade dos distintos stakeholders envolvidos com o tema racial e com a agenda ESG (Environmental, social and corporate governance), além de contemplar mecanismos próprios de mensuração do equilíbrio racial (o Índice ESG de Equidade Racial – IEER), de aferição de resultados e certificação por organizações independentes. 

Pauta em Ações Afirmativas e Investimentos Sociais em Equidade Racial

Um dos nossos objetivos com o protocolo ESG Racial é promover maior interação entre as organizações e seus stakeholders, estimulando práticas de equidade racial para seus colaboradores e público interno, e incitando investimentos sociais focados em educação para as comunidades onde estão inseridas e que apresentem grandes índices de população negra.

Com o apoio da sociedade civil, e por meio da implementação de ações afirmativas, acreditamos que este movimento de fomento à inclusão produtiva da população negra é capaz de mudar a realidade brasileira em
apenas uma geração.   

Índice ESG de Equidade Racial – IEER

Desenvolvido por econometristas da USP e INSPER, este índice inédito no mundo serve para medir o desequilíbrio racial dentro das organizações em termos de renda destinada a profissionais negros, quando comparado ao percentual de negros na população economicamente ativa na região em que a empresa atua. O IEER pode ser melhorado com a adoção de ações afirmativas e o compromisso de realizar investimentos em equidade racial dentro dos parâmetros do programa descritos no protocolo do Pacto.

Além de ser uma poderosa métrica para nortear o status da desigualdade racial dentro das empresas brasileiras, o índice também é instrumento estratégico para, junto as demais iniciativas do Pacto, estimular e mensurar o progresso na correção das desigualdades raciais dentro e
fora das organizações.

Nossos Princípios

Transformar o país por meio da redução das desigualdades, não apenas por uma questão urgente de promoção de justiça social, mas também pela ampliação da capacidade criativa, produtiva e de construção de conhecimento mais plural e integral assim fomentando um salto de desenvolvimento sustentável;

Estimular a criação de políticas afirmativas de inclusão da população negra para combater o racismo estrutural;

Promover uma nova cultura de ESG Racial para o Brasil, colaborando com a construção de uma sociedade mais equalitária;

Estimular práticas sociais de equidade racial nas empresas e suas comunidades;

Fortalecer iniciativas exitosas que promovam o desenvolvimento da educação brasileira;

Fomentar o protagonismo negro através de programas e projetos incentivados pelos investimentos sociais em equidade racial.

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Pacto empresarial propõe a criação de um protocolo ESG racial no Brasil.

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Publicação de GQ Brasil Insights.

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